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人才理念

人才理念

人才資源是企業(yè)第一資源,是推動(dòng)企業(yè)健康持續發(fā)展的力量源泉,是決定企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的決定性因素。桂林電器科學(xué)研究院有限公司本著(zhù)“以人為本”的戰略指導思想,形成了富有“桂林電科院”企業(yè)文化特色的人才理念,旨在促進(jìn)企業(yè)吸納人才、培養人才、使用人才、愛(ài)護人才、發(fā)展人才,為實(shí)現企業(yè)與人才共同成長(cháng)、形成和諧共贏(yíng)局面搭建一個(gè)廣闊平臺。

(1)倡導“以人為本”的企業(yè)文化;

(2)強化人才資源是第一資源的理念;

(3)營(yíng)造“尊重人才、鼓勵創(chuàng )新”的氣氛;

(4)通過(guò)動(dòng)渠道廣泛吸納企業(yè)急需的各類(lèi)人才;

(5)堅持“企業(yè)和員工都得到最好發(fā)展”的選人用人理念;

(6)建立管理人員、技術(shù)人員、操作人員多通道有序晉升的職業(yè)發(fā)展通道;

(7)堅持引進(jìn)與穩定并舉,培養與使用并重,抓住吸引、培養、激勵、用好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節,實(shí)施“引才、育才、用才、留才”四大工程。

人才培養

公司重視以人為本,提倡企業(yè)與員工共同成長(cháng),實(shí)施人才培養工程,加強員工的繼續教育和崗位技能培訓,幫助員工崗位成才;

(1)為適應企業(yè)發(fā)展需要,近三年內先后選送20余名中層以上管理干部和部分骨干參加清華總裁班、國機集團MBA核心課程等學(xué)習;

(2)開(kāi)展與高校合作,建立博士后工作站、碩士研究生聯(lián)合培養基地;

(3)開(kāi)展行業(yè)技能培訓及資格認證;

(4)具備后備干部導師培養制;

(5)具備內訓師培訓管理制度。

人才結構

  • 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員307人
  • 管理人員119人
  • 服務(wù)輔助人員50人
  • 生產(chǎn)人員354人

招聘信息: